人力資源

銅川礦業下石節礦三結合釋放人才興業“大能量”

作者: 艾小莉     時間: 2021-12-17     點擊: 查詢中    分享到:

銅川礦業公司下石節礦深入推進人才興業戰略,將安全培訓作為職工最大的福利,堅持線上+線下理論+實操傳幫帶+新學徒三個結合,釋放人才興業大能量

線上+線下專題培訓提素質

該礦深化技能人才隊伍建設,大力弘揚勞動精神和工匠精神,不斷拓寬線上+線下人才培養渠道,堅持請進來走出去的人才培養模式,實現培訓教育全覆蓋。積極邀請專家講師深入礦區為廣大干部職工講授新《安全生產法》專題、綠色礦山建設、《陜西省煤礦沖擊地壓防治規定(試行)》解讀專題講座、慶建黨百年,送健康知識專題講座等十余場次,組織干部職工參與學法規、抓落實、強管理視頻講座和行業主管部門線上授課,通過系統解讀、專業培訓、科學分析和討論交流等方式,增強學習教育的時效性和針對性,搭建科學理論與實踐應用的橋梁,以科技之力護航礦井安全發展。

理論+實操學用結合效果佳

煤礦生產,安全為先。該礦從提升從業人員綜合能力素質入手,嚴抓安全管理不松勁。常態化開展安全法律法規宣講、創傷急救知識、煤炭產供銷全過程財務實施管理平臺應用、自救器使用、防火安全、煤礦安全規程措施、民爆物品管理等專題培訓不斷線,堅持理論講解和實操訓練相結合,系統講解理論知識的同時,與現場干部職工進行互動演練示范,及時糾正職工落實法律法規和操作要領上的誤區,熟練掌握安全操作要領和專業技巧,為職工成長成才提供新平臺。

同時,堅持學考結合的方式,在培訓結束后統一進行實操考核,真實檢驗培訓效果,確保全員持證上崗率達到100%,為守護職工生命安全和礦井安全發展增添新防護。

傳幫帶+新學徒人才培育蓄能量

該礦將培養四化建設和煤礦災害治理等新型技能人才作為重中之重,制定礦年、季、月安全培訓計劃,堅持師徒傳幫帶與新型學徒制培訓相結合,組織實踐經驗豐富的老師傅與新職工結對簽訂師徒合同,進行崗位技能傳幫帶,分享崗位建功心得經驗,引導職工崗位練兵、技術比武、全員創新等工作,完善人才培養激勵機制,組織115名基層技術人員參加為期三年的新型學徒制培訓,并通過考核獲得高級工職業技能等級,取得銅川技師工業學院畢業證書,為一線職工及時發放技術補貼,有力保障企業人才隊伍培養和職工合法權益。該礦先后有25名職工榮獲礦業公司技術狀元、技術標兵、技術能手的榮譽稱號,涌現出煤炭行業技能大師宋云才、趙新潮、馮建海、省級技術能手謝振南、時全、周青海等一大批先進模范人物,形成全員比學趕幫超的濃厚氛圍,全力打造礦井聚才、育才、用才的人才培養基地”“技能提升高地人才儲備庫,為礦井高質量發展提供了智力支持和可靠保障。(艾小莉)

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